優秀な人材を採用するコツとは？優秀な人材の特徴や面接で見分ける方法とは
効果的な新卒採用を！新卒紹介を利用するメリット・デメリットを詳しく解説
従来の採用活動では、企業が掲載している求人を就活生が閲覧して自身で応募しているケースがほとんどでしたが、昨今では多くの企業が新卒紹介サービスを利用しています。
しかし、未だ紹介サービスは利用したことがないという企業もあるでしょう。
そこで今回は、新卒紹介サービスを利用際のメリットやデメリットを踏まえた注意点について、詳しく紹介していきます。
企業の新卒採用担当の方はぜひ参考にしてみてください。
新卒紹介サービスとは
新卒紹介サービスとは、外部の仲介会社が就活生を紹介して選考を進めるサービスのことであり、新卒紹介会社の紹介を経て就活生が入社した場合、サービスの対価として手数料の支払いが必要になります。
サービスを利用する際は、ただ就活生を紹介してくれるだけでなく、就活生とのスケジュール調整や企業の強みや特徴の説明、面接前の確認事項など幅広く対応してくれるのです。そのため、採用活動を円滑に行えるようになります。
新卒紹介サービスを利用するメリットとは
まずは新卒紹介サービスを利用するメリットについて紹介します。
成果報酬型
新卒紹介会社の多くは、就活生の入社が決まったら手数料が発生する成果報酬型であることが多いです。
人材採用における求人広告では、就活生が採用に繋がらなくても掲載費がかかるため、上手く採用に繋がらなければ費用対効果が薄くなってしまうでしょう。その点、就活生が入社をしなければ手数料が発生しないため、企業に取っては大きなメリットと言えます。
採用にかかる工数の削減
人材採用では、担当となる人事・総務部の方はさまざまな業務と並行しながら採用活動を行うため、かなりの工数がかかってしまうでしょう。特に新卒採用の場合、中途採用に比べて担当する人数が多く、応募者を1人ずつ確認するだけでもかなりの手間がかかってしまいます。
しかし、新卒紹介サービスを利用することで、就活生とのやり取りや選考過程でのフォローなどを一任してくれるため、工程の削減が可能となるのです。
入社後のミスマッチを回避しやすい
新卒社員が入社後にミスマッチが生じてしまうと、早期退職に繋がりかねません。ミスマッチが起こる要因の多くは、入社前後での認識の違いです。
その点、新卒紹介サービス会社を介入させることで、自社に関する詳細や入社後の流れなども説明してくれるため、入社前後でのミスマッチが発生しにくくなります。
アピールできる就活生の幅が広がる
求人広告や自社での宣伝のみでは、情報が届かない就活生も出てきます。しかし、就活紹介サービスが新たに人材を紹介してくれることで、今まで自社に関する認知が無かった就活生へもアピールができ、採用の幅が広げられるのです。
新卒紹介サービスを利用するデメリットとは
新卒紹介サービスを利用するメリットに対して、主なデメリットは以下の2つです。
成約時の手数料が高額
新卒紹介サービスは就活生の入社が決まった際には、仲介の対価として手数料が発生します。実際の金額や割合は紹介会社によって異なりますが、1人あたり50万円～100万円ほどが多いでしょう。
人材を1人採用するだけでも苦労する企業にとって、1人の人材採用ができるのであれば嬉しいことです。しかし、決して安くはない手数料であるため、デメリットに感じてしまうかもしれません。
サービスに登録している就活生しか出会えない
新卒紹介サービスから紹介される人材は、紹介会社が運営している求人サイトに登録している就活生のみです。そのため、採用の幅が広げられるとしても、紹介会社のサイトに登録している人数によって対象となる就活生の人数が上下してしまいます。
新卒紹介サービスを利用する際の注意点とは
昨今では数多くの人材会社が新卒紹介を行っていますが、サービスを利用する際は以下のような点に注意することをおすすめします。
複数の紹介サービスを利用する
新卒紹介サービスは、自社だけで採用活動を行う時よりも宣伝の幅が広げられる点が大きなメリットであり、1つの紹介会社だけに絞ってしまうと、宣伝しきれないケースもあります。そのため、極力登録者が多いサービスを複数活用し、少しでも多くの就活生の目に止まるようにしましょう。
信頼できる紹介会社を利用する
人材会社はかなりの数ありますが、中にはただ闇雲に紹介してくるだけの会社もあります。採用活動では、数多くとれば良いというわけではなく、自社の業務や社風に合っており、長く活躍できる人材を採用しなければ意味がありません。
そのため、紹介会社の中でも本当に自社の課題や求める人物を紹介し、自社への貢献を目的としているような紹介会社を選ぶと良いでしょう。
新たな窓口を広げて効果的な採用活動を
今回は、新卒採用における新卒紹介サービスについて、メリットやデメリットを踏まえ、サービスを利用する際の注意点について紹介しました。
人材採用はかなりの手間暇やコストがかかってしまうため、慎重に行わなければいけませんが、その上でも数多くの人材を採用しなければいけません。
自社だけで採用を行おうとしてもなかなか成果に繋がらない時は、一度新卒紹介サービスの利用を検討してみてはいかがでしょう。
