入社前後のミスマッチ防止のコツ！？就活生が企業の選考を通して確認しておくべき点とは

就職活動は企業に入社することが目的だと思われがちですが、入社した後にミスマッチが起こり、早期退職をしてしまっては意味がありません。

入社後に長期で就業できて初めて価値を見出せると言えるでしょう。

そこで今回は、入社後に長期で就業するために、就職活動で入社後のミスマッチを無くす方法に焦点をあてて詳しく紹介します。

入社前後のミスマッチを防ぐ重要性とは

入社前後のミスマッチが起こる最大のリスクが、入社後の早期退職です。

早期退職をすることで自身のキャリアに傷を付けてしまい、次の会社への転職をしようとしても「長く続かない性格の人」と人事部の方に判断されかねません。

また、長く続かないと判断するのは人事の方だけではなく、自分でも長く続かない人間だと認識する可能性があります。

自分自身で長く続かない人間だと認識してしまうと、次に転職をしても「どうせ続かないだろう」という自身喪失に繋がりかねません。

加えて、辞め癖が付いてしまう可能性があり「合わなければすぐ辞めれば良い」という発想をしてしまい、何をしても長く続かない人間になってしまうという可能性があるため、注意しましょう。

入社前後のミスマッチを防止する為に確認しておくべき点とは

入社後のミスマッチによってさまざまなリスクがあるため、極力無くしたいというのが本音のところでしょう。

就職活動の時点でミスマッチを防ぐために、以下のような点を確認しておくことをおすすめします。

先輩社員の特徴

入社後に長く就業する為には、自身に合った環境や友好な人間関係が必要不可欠です。

既存の先輩社員の性格が自身に似ていれば、自身の性格や考え方が企業にマッチしている可能性が高いため、ミスマッチが起こりにくくなります。

また、事前にどのような先輩社員がいるのかを把握しておけば、入社後に先輩社員とのコミュニケーションをが取りやすくなり、長期での就業がしやすくなるでしょう。

1日の流れや業務内容

ミスマッチが起こりやすい要因の1つに「思っていた仕事と違う」といったケースが挙げられます。

事前に想定していた業務内容と実際に入社してからの業務で認識の相違が生まれると、長期での就業が困難になりかねません。

1日の流れや明確な業務内容は企業が掲載している求人だけで判断しにくいため、会社説明会や面接の際の質問で情報収集をしておきましょう。

企業の理念や方針

入社後に長く就業するには、企業の理念や方針にマッチしている必要があります。

理念や方針が合わない会社では、会社のやり方や社風に違和感を感じ、働きづらさを感じてしまうでしょう。

たとえば「入社して5年、10年後などに昇格をしたい」という方が、入社して1，2年後に昇格を求めている企業に入社をしてしまうと、根本的な考え方が合いません。

そのため、ミスマッチを避けるためには、企業の理念や方針が自身の考え方に合っているのかを確認しておきましょう。

退職者などのコメント

昨今では、企業を退職した従業員の口コミを掲載しているポータルサイトがあり、企業内のリアルな声を確認できます。

企業に対して何かしらの不満を持って退職した人のコメントが多くあるため、ネガティブな口コミが多いですが、実際に企業で働いていた従業員の声を聞けるのは大きなメリットでしょう。

現場のリアルな声を参考にすることで、ミスマッチ防止に繋がりやすくなります。

離職率

離職率が高い企業は、それだけ従業員の不満が多く、理念や方針がマッチしない従業員が多い傾向にあります。

離職率を調べる主な方法は以下の通りです。

• インターネットで調べる
• ハローワークで調べる
• 四季報を活用する

昨今では、多くの情報が飛び交っており、さまざまな手段で自身が欲している情報を調べられるため、気になる企業の離職率は調べておきましょう。

入社前後のミスマッチが起こりやすい企業の特徴とは

入社前後のミスマッチを防止するには、事前にミスマッチが起こりやすい企業の特徴を把握しなければいけません。

企業の選考を受ける際は、以下のような点に注意しましょう。

良い内容しか聞かされない

入社前後のミスマッチは、入社前に知らなかった悪い点が入社後に発覚することで起こりえます。そのため、事前に知ったうえで入社する際は、ミスマッチが起こりにくいです。

しかし、事前に企業の良い点ばかり紹介し、悪い点をあえて隠すような企業ではミスマッチが起こりやすいため、注意しましょう。

採用の担当者が現場について詳しくない

企業の人事部は、各現場に配属する人材の採用を行いますが、中には現場のことをたいして把握していないという人事部の方もいます。

現場のリアルな状況を知らない人事部の場合、説明会や面接の際に質問をしてもリアルな情報を得られず、入社後のミスマッチが起こりやすいです。

しかし、いかに人事部でも現場の全てを把握するのは困難なため、既存社員との懇親会やカジュアル面談がある場合は、積極的に参加して情報収集を行いましょう。

説明が大雑把で分かりにくい

説明会や面接時の質疑応答で回答が大雑把なケースは、たいして現場のことを理解していないか、あえて悪い点を隠そうとしている可能性があるため要注意です。

大まかな説明で満足してしまうと、入社後のミスマッチがお起こりやすく、自身にとって大きなリスクになってしまうため、少しでも気になる点は事前に確認しておきましょう。

新卒社員の離職率が高い

離職率の中でも、新卒社員の早期退職による離職率が高い企業は要注意です。

自身と同じように就職活動で入社をした後に、ミスマッチによって退職したケースが多いため、自身が入社した後も早期で退職してしまう可能性があります。

入社前後のミスマッチを回避して長く活躍しよう

今回は、就活生が企業に入社した後のミスマッチを防止する重要性や、事前に確認しておくべき点について紹介しました。

就職活動は企業に入社することが目的ではなく、入社後に長期で就業してこそ価値を見出します。

入社前後のミスマッチを減らすには、事前に自身でできる限りの対策を行う必要があり、不安点などは払拭しておかなければいけません。

皆さんも自身の気になる企業があった場合は、少しでも多くの情報を仕入れ、入社前後のミスマッチを回避しましょう。