面接官への効果的なアピールとは？面接でアピールすべきポイントを詳しく紹介！

就職活動を通して企業に入社するには、面接を避けて通れません。

いかに書類選考で印象が良かったとしても、面接での印象が悪ければ企業から内定の獲得は困難です。

この記事では、面接において企業の面接官は就活生のどのようなことを見ているのかを踏まえ、面接の時にアピールすべきポイントについて紹介します。

面接官は就活生のどんなことを見ている？

面接で好印象を与えるには、面接官がどのようなところを見ているのかを把握する必要があります。

面接官が見ている主なポイントは以下の通りです。

基本的なビジネスマナー

就活生は社会人経験が無く、社会人として通用するレベルのビジネスマナーを身に付けているケースは少ないです。しかし、就職活動もビジネスシーンの一種であり、基本的なマナーを守らなければいけません。

基本的なビジネスマナーとは面接室への出入りや言葉遣い、また、面接までのメールのやり取りも見られているため注意しましょう。

価値観や考え方

企業側が欲しているのは、ただ優秀な人材であれば良いというわけではなく、自社にマッチした人材です。

いかに優秀な人材だとしても企業ごとの理念やビジョンにマッチしなければ、長期での就業は困難でしょう。面接官にとって就活生の価値観や考え方が自社の方向性とマッチするのかどうかは重要なポイントになるため、面接前に必ず公式サイトで確認しておくことをおすすめします。

将来性

企業の新卒採用では、中途採用のような即戦力は求められず、将来的な戦力としての人材採用を行っています。そのため、現段階の能力よりも将来的に活躍できる人材かを重視されやすいです。

これまでの実績

いかに将来性を重要視される就活生だとしても、今までの経験や実績を重視して見られます。

面接でアピールする主な実績は、アルバイトや部活、サークル活動などがおすすめです。

面接の時にアピールすべきポイントとは

続いては面接の時にアピールすべきポイントについてです。

面接では闇雲に自身について話をしていても効果的なアピールはできないため、以下のような点をアピールしてみましょう。

入社意欲

企業の採用担当者は優秀な人材を欲していますが、自社への入社意欲が高い人材を欲しています。

いかに能力やスキルが高くても、自社に興味がない就活生に内定を出しても入社してもらう確率が低かったり、入社後の早期離職が起こりやすかったりします。

そのため、まずは企業に対してどれだけ興味があるのか、入社意欲があるのかをアピールしましょう。

将来のビジョン

優秀な人材は目先のことだけでなく、先のことを見越して行動する傾向にあるため、面接で将来のビジョンを伝えることは重要です。

将来のビジョンを伝える際はビジョンが明確であればあるほど印象が良くなり、更にはそのビジョンを目指している理由を伝えるとさらに効果的なアピールに繋がります。

たとえば「年収1000万円を目指したい」という目標だけを伝えても、面接官からすれば「なぜ1000万円でなければいけないのか」という疑問が生じるでしょう。そんな時に特に意味なく何となく1000万円と伝えるだけでは逆効果になりかねません。

対して、自分が将来どのような暮らしをしたいのか、またそのためには何にいくら必要になるから1000万円でなければいけないのかなど、明確なビジョンや理由を伝えた場合、面接官にはかなりの好印象を与えられます。

これまでに頑張ってきたこと

就活生が入社してからは覚えることが多く、さまざまな点で努力が必要です。

中には努力をしたり新しいことを覚えたりすることを積極的にできない人もいますが、企業側は将来の戦力として新卒採用を行うため、成長が見込めない人材を採用する確率は低いでしょう。

そのため、自身は努力できたり物事に没頭できたりする人間だとアピールするためにも、これまでに頑張ってきたことを「アルバイト」「部活動」「サークル活動」などさまざまなエピソードをもとにアピールすることをおすすめします。

壁に当たった時に乗り越えたエピソード

社会人として仕事をするうえでは、ほとんどの人が壁に当たったり苦労をしたりしています。

そんな時、今までも壁に当たったうえで乗り越えてきた人と、壁から逃げてしまった人では伸びしろに大きな差が生じます。

そのため、企業の採用担当者の多くは今までのエピソードを重要視していることが多いです。

過去のエピソードを話す際は、今までどのような壁にあたり、どのような支障が出て、どのように感じ、どのような工夫をしたのかを伝えましょう。

面接で適切なアピールをして内定を獲得しよう

今回は就職活動における面接の際に面接官が見ているポイントを踏まえ、どのようなポイントをアピールすべきかについて紹介しました。

就職活動は高学歴であるほど内定を獲得しやすいというのも事実ですが、面接の工夫1つで学歴の差など埋めることも可能です。

そのため、事前に面接官がどのような点を見ているのかを把握し、適切なアピールをして内定を獲得しましょう。